Wie ben ik?

Over mij

Ik zie het als mijn missie werkgevers te helpen met besparen op de loonkosten.
Met het effectief toepassen van voordelen in de sociale wetgeving, wordt tijd
en geld bespaart die een werkgever liever in zijn of haar onderneming stopt.

Toen ik nog werkzaam was als adviseur assurantiën en daarna in de sociale wetgeving vielen mij twee terugkomende aspecten op: 1). Ondernemers lopen tegen hetzelfde doolhof van regels en voorwaarden aan wanneer ze stimulansregelingen willen benutten; en 2). Tijd en geld zijn spaarzaam; als ondernemer wil je alleen betalen voor wat je gebruikt.

Ik besloot mijn eigen adviesbureau op te zetten: Bruinsma Advies, dat laagdrempelige hulp biedt aan werkgevers om het regelen van voordelen en subsidies uit handen te nemen.

In mijn ervaring is gebleken dat werkgevers in hun personeelsadministratie hier geen protocol voor hebben. Praktijk leert dat er vaak gedacht wordt dat er geen werknemers met een rugzakje in dienst zijn. De samenwerking tussen HR, salarisadministratie en de financiële afdeling vereist een duidelijk proces. Wie doet wat en wanneer.
Als specialist ontzorg ik de verantwoordelijke medewerkers bij het inrichten van het proces waardoor minder premies worden afgedragen.

Anekdote; bij een grote onderneming in het midden van het land is een scan gedaan naar mogelijke premiekortingen. Ook het hogere management ontkwam er niet aan de vragenlijst in te vullen (goed voorbeeld, doet goed volgen). U raadt het al, in het management waren 2 personen in dienst gekomen die in aanmerking kwamen voor een premiekorting à EUR. 21.000, – per persoon. Zonder de scan was het voordeel, EUR 42.000,- gemist.

Vaak zijn er in het verleden te veel premies afgedragen; Er zijn mogelijkheden om dit te kunnen corrigeren. Dit kan u als werkgever aanzienlijke bedragen opleveren.

nieuws

hier vindt u het laatste nieuws, evenementen en blogs

Wees alert I

Als werkgever kunt u gebruik besparen wanneer u een ‘oudere’ werknemer vanuit een uitkeringssituatie in dienst neemt.

voordeel

Besparings tips ontvangen?

Een substantieel deel van uw loonkosten bestaat uit premies voor werkgevers- en werknemersverzekeringen.Uw premies zijn afhankelijk van meerdere factoren;wetswijzigingen, achtergrond werknemers, gegevens vanbelastingdienst en UWV. Onjuiste berekeningen of het niet …

voordeel

Besparen met Loonkostenvoordelen

Loonkostenvoordelen Wat zijn het en hoe kun je er aanspraak op maken? De overheid beloont werkgevers in de vorm van een loonkostenvoordeel wanneer jemensen in dienst neemt met een afstand …